Felmérés szerint sok menedzser használ AI-t béremelésekhez és elbocsátásokhoz
A Resume Builder új felmérése szerint a menedzserek 60%-a használ AI eszközöket kritikus üzleti és személyzeti döntések meghozatalához, lehetővé téve a technológia számára, hogy minimális felügyelet vagy képzés mellett döntsön emelésekről, előléptetésekről és elbocsátásokról.
- A Resume Builder 1342 menedzsert kérdezett meg, és megállapította, hogy 78%-uk használ AI-t béremelések meghatározásához, 77%-uk előléptetésekhez, 64%-uk pedig elbocsátásokhoz.
- A ChatGPT dominált mint elsődleges eszköz az AI-t használó menedzserek 53%-ánál, ezt követte a Microsoft Copilot 29%-kal és a Google Gemini 16%-kal.
- Ötből egy menedzser gyakran hagyja, hogy az AI emberi ellenőrzés nélkül hozza meg a végső döntéseket, annak ellenére, hogy a legtöbbjük soha nem kapott hivatalos AI-képzést vagy irányelveket.
- Közel a menedzserek felét kérték fel annak értékelésére, hogy az AI helyettesítheti-e a csapattagjaikat, és 43%-uk végre is hajtotta a helyettesítéseket.
Miért fontos?
Az AI már beágyazódott a menedzsmentbe – de ahogy a pályakezdő munkaköröket automatizálták először, ismét az alacsonyabb szintű alkalmazottak azok, akiket érint, hogy a felettesek kiszervezik a döntéseket a ChatGPT-nek. Ahogy a modellek intelligenciája skálázódik, a menedzsereket az egyenletből kihagyó tulajdonosok lesznek a következők? ---
Kapcsolódó hírek
Tanulmány: Az AI tutorok felülmúlják a jogi kart
2026. június 4.