A Meta 2026-tól az AI-hatékonyság alapján értékeli az alkalmazottak teljesítményét
A Meta bejelentette, hogy 2026-tól elkezdi pontozni az alkalmazottak „AI-vezérelt hatását”. A teljesítményértékelések ezen átalakítása azt jelenti, hogy a bónuszok és a karrier előmenetel azon múlhat, hogy a munkatársak mennyire jól használják ki az AI-t a munkájuk során. Az adaptáció ösztönzésére a vállalat már elindított egy „Level Up” nevű belső játékot, amely játékos formában tanítja meg az AI-eszközök használatát.
Miért fontos?
Ez a váltás egy növekvő trendet tükröz a Big Tech szektorban, ahol az AI-jártasság kötelező munkaköri követelménnyé válik. A Microsoft korábban már közölte a vezetőkkel, hogy az AI használata „többé nem opcionális”, a Google vezérigazgatója pedig hangsúlyozta, hogy az alkalmazottak általi használat kritikus fontosságú a vállalat előnyének megtartásához az AI-versenyben. ---