A MUNKA JÖVŐJE
Jogi kockázatokkal és új törvényekkel szembesülnek a cégek az AI-alapú toborzásnál
Múlt hónapban New York városa elfogadott egy törvényt, amely előírja a vállalatok számára, hogy essenek át egy elfogultsági auditon, mielőtt AI algoritmusokat használnának a felvételi folyamatban. Ez logikus. Az algoritmusokat emberek alkotják. Az emberek elfogultak. Így az algoritmusok is elfogultak lesznek. (Ez magyarázatot adhat arra, miért támogatja az amerikaiaknak csupán 7%-a, hogy az AI hozza meg a végső döntést a felvételnél.) Csak az elmúlt héten egy kínai korrepetáló vállalkozás 365 000 dollár kártérítést fizetett, miután kiderült, hogy AI segítségével tisztességtelenül szűrte ki az idősebb jelentkezőket. Tiszteljük az idősebbeket!
Miért fontos?
A jelentkezők algoritmusokkal történő szűrése nem új keletű; a toborzók már évek óta alkalmazzák. Az AI ezt a folyamatot még hatékonyabbá teszi majd. Azonban az AI segítségével toborzó cégeknek különösen óvatosnak kell lenniük, hogy ezt igazságos és átlátható módon tegyék.