AI A MUNKÁBAN
Az Accenture figyeli az AI-eszközök használatát a felsővezetői előléptetéseknél
A tanácsadó óriás, az Accenture a hírek szerint figyeli a felsővezetők heti AI-eszközhasználatát, és az alkalmazási hajlandóságot közvetlenül a vezetői előléptetésekhez köti, így próbálva rávenni a tapasztalt munkatársakat a technológia munkahelyi integrálására.
- Három tanácsadó vezető nyilatkozott a FT-nek arról, hogy a felsővezetők megnyerése az AI használatára sokkal nehezebb feladat, mint a junior munkatársak esetében, ami az egész iparágra jellemző probléma.
- Az előléptetésre váró társigazgatók AI-eszköz bejelentkezéseit hetente nyomon követik, és a használati statisztikákat "látható bemeneti adatként" kezelik a vezetői értékelések során.
- Az Accenture állítása szerint a 780 ezer fős állományából már több mint 550 ezren vettek részt AI oktatáson, bár egyes alkalmazottak a házon belüli AI-eszközöket csak "elromlott selejt-generátoroknak" (broken slop generators) nevezik.
- Julie Sweet vezérigazgató tavaly azzal került be a hírekbe, hogy kijelentette: a cég megválik azoktól a munkatársaktól, akik nem képzik át magukat az AI korszakára.
Miért fontos?
Van némi irónia abban, hogy a felsővezetők nehezebben alkalmazkodnak az AI-bummhoz, miközben ez a technológia éppen a belépő szintű pozíciókat alakítja át leginkább. A munkahelyi transzformáció hulláma azonban megérkezett, és az AI ismeretének hiánya ma már ugyanolyan hátrányt jelent a karrierben, mint korábban az internet használatának elutasítása.