AI STARTUPOK
A Wayfaster márkát vált és 2,6 millió dollárt gyűjt a tömeges toborzási szűrések automatizálására
A Wayfaster (korábbi nevén Interviewer) egy AI startup, amely a tömeges munkaerőfelvétel fájdalmas hatékonyságával foglalkozik. Az alapítók, Varun Khurana és Shrey Jaganmohan – akik korábban az Instacartnál és a Coinbase-nél dolgoztak – a 770 milliárd dolláros munkaerő-közvetítési és toborzási piac teljes szoftverrendszerét építik újra. Víziójuk az AI használata a toborzás nem hatékony részeinek egyszerűsítésére, felszabadítva a toborzókat az ismétlődő feladatok alól, hogy az árnyaltabb döntéshozatalra és a kapcsolatépítésre koncentrálhassanak.
A cég terméke az előzetes szűréseket kezeli: AI technológiát használ a jelöltek interjúztatására, előre meghatározott kérdéseket tesz fel és rögzíti a válaszokat. Ezeket a munkameneteket azután átiratokká, linkekké és elemzésekké alakítja a könnyű áttekinthetőség érdekében. Azáltal, hogy az interjúkat azonnal lefolytatja a jelentkezés után, a platform segít kiküszöbölni a szűk keresztmetszeteket, például a manuális időpontegyeztetés miatti késéseket és az inkonzisztens interjúélményeket. A cég nemrég jelentett be egy sikeres, 2,6 millió dolláros tőkebevonást a Slow Ventures vezetésével, amelyet a mérnöki csapat bővítésére és a termék képességeinek fejlesztésére fordítanak.
- A jelentkezés után azonnal lefolytatja az előzetes interjúkat, csökkentve a várakozási időt.
- Megszünteti az ellentmondásokat azáltal, hogy minden jelöltnek azonos, szabványosított interjúélményt nyújt.
- Csökkenti a részrehajlás bizonyos típusait a szabványosított, AI által vezetett kérdezés révén.
- Részletes átiratokat, linkeket és elemzéseket készít a toborzók számára.
- Lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy lényegesen nagyobb jelöltállományt interjúztassanak meg, mint ami emberileg lehetséges lenne.
- Felszabadítja a toborzók idejét a kapcsolatépítésre és a későbbi szakaszok döntéshozatalára.
Miért fontos?
A 770 milliárd dolláros toborzási iparágat gyakran lassítják le a manuális folyamatok, ami miatt a legjobb tehetségek elveszíthetik érdeklődésüket. A toborzási folyamat elejének automatizálása lehetővé teszi a vállalatok számára a szupergyors növekedést, miközben konzisztens jelöltélményt biztosítanak és javítják a toborzási rátákat. ---