A Block AI-ra cseréli a vezetőket
Összefoglalás: Jack Dorsey, a Twitter alapítója és a Block vezérigazgatója társszerzője volt egy posztnak, amelyben azt állította, hogy az AI felválthatja a középvezetőket, a Block közelmúltbeli 40%-os létszámcsökkentését egy hatalmas munkahelyi szerkezetátalakítás nyitányának állítva be az AI korszakában.
- A Block februárban több mint 4 ezer alkalmazottat bocsátott el, ami a személyzet több mint 40%-a – Dorsey ezt egy AI-ra való fogadásnak nevezte, nem pedig a gyengeségre adott válasznak.
- Dorsey elmondta, hogy a vezetők arra valók, hogy az információt fel-le irányítsák a láncban, és az AI ezt most már képes megtenni a vállalat élő „világmodelljén” keresztül.
- Elmondta, hogy a Block-nál mindenki három szerepkör egyikébe tartozik: építők, problémagazdák meghatározott eredmények felett, és játékos-edzők, akik tehetségeket fejlesztenek.
- A Block távoli munkavégzés-központú, és Dorsey szerint minden döntés, terv és dizájn már digitális feljegyzésként létezik, így adva meg az AI-nak a nyersanyagot a vezetők felváltásához.
Miért fontos?
Dorsey tézise érdekes, különösen, ahogy a karcsú, AI-központú csapatok szembesülnek a felduzzadt, örökölt cégekkel, amelyek jóváhagyási szintekkel rendelkeznek. A Block fogadása az, hogy a távmunka már generálta az adatokat, és az AI-nak csak fel kellett zárkóznia ahhoz, hogy felhasználja azt – de nem mindenki fogja bízni a technológiában, hogy teljesen kivágja a vezetői réteget.